ต้องบอกว่าในปี 2565 หัวข้อเดียวกันนี้มีความเกี่ยวข้องเช่นเดียวกับในช่วงต้นปี 2564 นั่นคือการเพิ่มขึ้นของผู้ติดเชื้อโควิด ความไม่แน่นอนเช่นเดียวกับที่ว่าสำนักงานจะเปิดหรือไม่ โรงเรียนและมหาวิทยาลัยจะเปิดหรือไม่ นอกจากนี้ สายพันธุ์ที่แพร่ระบาดมากที่สุดของไวรัสได้แพร่กระจายในช่วงเวลาที่ผ่านมา และสิ่งนี้ได้เพิ่มความวิตกกังวลเกี่ยวกับความเป็นจริงที่สร้างขึ้น บางคนพยายามไม่ระงับอารมณ์ใน
สถานการณ์เช่นนี้ แม้จะมองแวบแรกก็เห็นได้ชัดว่าสถานการณ์ไม่ง่าย
แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าเราควรทำผิดซ้ำอีกที่เราทำในบทบาทผู้นำในปี 2564 (หรือแม้กระทั่งในปี 2563)
ผู้ประกอบการ.ge
ผู้นำธุรกิจจำนวนมากกำลังแก้ปัญหาที่ในอดีตไม่ได้สร้างปัญหามากนัก (โดยเฉพาะเรื่องห่วงโซ่อุปทาน การกระจายสินค้า และบุคลากร) แต่ปัจจุบันจำเป็นต้องแก้ไข
ความโกลาหลนี้รวมถึงความไม่แน่นอนทั่วโลกจะเพิ่มระดับความเครียดให้กับทุกคนในองค์กรของคุณ ดูเหมือนเป็นธรรมชาติอย่างยิ่งในสถานการณ์เช่นนี้ ดังที่พวกเขาได้รับการสอนในสมัยโบราณว่าพวกเขาควรก้มศีรษะและแก้ปัญหา แต่ถ้ามันทำให้ความเครียดแย่ลงล่ะ?
คุณสมบัติที่ไม่ดีหลายอย่างในการเป็นผู้นำของเรามาจากการขาดความเห็นอกเห็นใจผู้อื่น การขาดความเห็นอกเห็นใจส่วนใหญ่นำไปสู่ความไม่พอใจของพนักงาน ซึ่งนำไปสู่ ”การลาออกครั้งใหญ่” การลาออกจำนวนมาก ลองทบทวนอดีตและเปลี่ยนรูปแบบพฤติกรรมของคุณเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีขึ้นซึ่งท้ายที่สุดจะนำความสำเร็จมาสู่องค์กรของคุณมากขึ้น
มาดู 3 นิสัยแย่ๆ ที่คุณควรทิ้งในปี 2021 และให้นิสัยใหม่มาแทนที่
นิสัยที่ไม่ดี #1: การปิดกล้อง
น่าทึ่งมากที่มีคนโทรผ่านวิดีโอโดยปิดกล้อง บางคนทำโดยไม่มีเหตุผล ในขณะที่บางคนมีเหตุผลมากมายที่จะพิสูจน์ตัวเอง ไม่ว่าจะเป็นพื้นเพที่ไม่ดี ผมที่ไม่เรียบร้อย หรือปัญหาทางเทคนิคที่ร้ายแรงกว่านั้น
ณ จุดนี้ ผู้คนมักบ่นว่าพวกเขาไม่สามารถผูกมัดกับเพื่อนร่วมงานได้มากเท่ากับความสัมพันธ์ส่วนตัว แน่นอนคุณไม่สามารถ ไม่มีอะไรช่วยคุณได้หากคุณมองไม่เห็นคนที่คุณกำลังคุยด้วย เพื่อสร้างบรรยากาศของความไว้วางใจและความเข้าใจซึ่งกันและกันจำเป็นต้องให้ความสนใจกับสัญญาณที่ไม่ใช่คำพูดพร้อมกับคำพูด
นิสัยใหม่สำหรับปี 2022: เปิดกล้องของคุณและส่งคำขอเดียวกันนี้
ไปยังทุกคนที่เกี่ยวข้อง จากนั้นสังเกตว่าคุณสามารถสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานของคุณ เข้าใจพวกเขา และพวกเขาสื่อสารกับคุณได้ดีขึ้นมากน้อยเพียงใด และอย่าตื่นตระหนกหากมีความยุ่งเหยิงอยู่เบื้องหลัง – นั่นหมายถึงคุณก็เป็นมนุษย์เหมือนคนอื่นๆ
นิสัยไม่ดี # 2: ทำสิ่งต่าง ๆ อยู่เสมอ
ช่วงเวลาปฏิสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นเองเป็นสิ่งที่เราสูญเสียไปเมื่อทำงานออนไลน์ การเดินผ่านเพื่อนร่วมงานในโถงทางเดิน ชำเลืองมองพวกเขาและถามคำถาม การสนทนาในครัวหรือที่ตู้กดน้ำก็หายไปหมดแล้ว และ Slack, Teams และ Zoom ก็ยังหาอะไรดิจิทัลมาแทนที่ไม่ได้ อย่างน้อยพวกเขาก็ยังไม่ได้คิด แม้ว่ามันอาจจะกลายเป็นจริงใน metaverse
ไม่สามารถตรวจสอบประสิทธิภาพของทีมของคุณได้อีกต่อไป เป็นไปได้ว่าในการปฏิสัมพันธ์ส่วนตัว คุณจะสังเกตได้ว่าเพื่อนร่วมงานของคุณกำลังทำงานภายใต้ความเครียดหรือเมื่อเขาทำงานได้ไม่เต็มที่ ตอนนี้จะจัดการอย่างไร? ทีมของคุณต้องหาวิธีใหม่ๆ ในการเชื่อมต่อและสร้างความสัมพันธ์
นิสัยใหม่สำหรับปี 2022: ให้เวลาและความพยายามเพื่อทีมของคุณ เปลี่ยนสถานการณ์การประชุมแบบเดิม อุทิศเวลา 10-15 นาทีแรกให้กับการสนทนาส่วนตัว ถามคำถามทั่วไป เช่น “สบายดีไหม” และอย่าปล่อยให้ “สบายดี” เป็นคำตอบ ตรงนั้น ถามว่า “Tell me more about…” นี่เป็นการติดตามที่ยอดเยี่ยมซึ่งฉันมักจะใช้เพื่อให้ผู้คนตอบกลับโดยไม่รู้สึกเคอะเขิน
และที่สำคัญที่สุดคือซื่อสัตย์และแบ่งปันความรู้สึกของคุณกับพวกเขา ปล่อยให้พวกเขาไม่เพียง แต่เข้ามาในชีวิตส่วนตัวของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความรู้สึกของคุณด้วย เป็นเรื่องปกติอย่างยิ่งที่จะพูดสองสามคำเกี่ยวกับความกังวลของคุณเกี่ยวกับจำนวนผู้ป่วยโรคระบาดที่เพิ่มขึ้น หรือสิ่งที่เกิดขึ้นในครอบครัวของคุณ คิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการจากทีมของคุณ
นิสัยไม่ดี #3: บทสนทนาเกี่ยวกับการใส่มารกลับเข้าไปในขวด
คุณเป็นหนึ่งในผู้นำเหล่านั้นที่พูดเรื่อง “กลับไปทำงาน” อย่างเศร้าๆ หรือไม่ และเรารู้ว่าคุณหมายถึงการกลับมาทำงานนอกสำนักงานอีกครั้ง อย่างไรก็ตาม ต้องบอกว่าหลายคนโกรธเมื่อพวกเขาไม่ได้รับคำชมอย่างถูกต้อง ทำงานจากที่บ้าน มันจะเป็นประโยชน์สำหรับพวกเขาและนายจ้าง เพราะพวกเขาทำงานไม่หยุดมาเกือบสองปีแล้ว แต่วลีของคุณบอกเป็นนัยว่าถ้าบริษัทต้องการประสบความสำเร็จ พวกเขาต้องทำงานในสำนักงาน
เครดิต : ฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ
